Kunskap

Vad arbetsmiljöföreskrifterna kräver av er, förklarat kapitel för kapitel och med hänvisning till paragrafen. Så vet ni vad som gäller.

18 artiklar

AFS 2023:1 · 1–16 §Systematiskt arbetsmiljöarbeteSystematiskt arbetsmiljöarbete är att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön som en del av vardagen.Läs mer →AFS 2023:1 · 2–13 §RiskbedömningEn riskbedömning ska alltid dokumenteras skriftligt och visa vilka riskerna är och om de är allvarliga.Läs mer →AFS 2023:1 · 4–14 §ArbetsmiljöansvarNi fördelar uppgifterna i arbetsmiljöarbetet, men arbetsgivaren har alltid kvar ansvaret för arbetsmiljön.Läs mer →AFS 2023:1 · 5–14 §ArbetsmiljöpolicyAlla arbetsgivare ska ha en arbetsmiljöpolicy och rutiner. Från tio arbetstagare ska de vara skriftliga.Läs mer →AFS 2023:1 · 5–13 §SkyddsrondSkyddsronden är ett vanligt sätt att göra det som är krav: att regelbundet undersöka arbetsmiljön.Läs mer →AFS 2023:1 · 6–15 §Handlingsplan och uppföljningDet som inte åtgärdas direkt ska in i en skriftlig handlingsplan, och arbetsmiljöarbetet ska följas upp varje år.Läs mer →AFS 2023:1 · 6–11 §Kunskaper och instruktionerArbetsgivaren ska se till att alla kan arbetet och riskerna. Vid allvarliga risker krävs skriftliga instruktioner.Läs mer →AFS 2023:1 · 6–13 §TillbudNi ska utreda allvarliga tillbud och anmäla tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa.Läs mer →AFS 2023:1 · 9–16 §FöretagshälsovårdFöretagshälsovård krävs när egen kompetens inte räcker för arbetsmiljöarbetet, arbetsanpassning eller rehabilitering.Läs mer →AFS 2023:2 · 2 kap.Kränkande särbehandlingSom arbetsgivare ska ni klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och ha rutiner som alla känner till.Läs mer →AFS 2023:2 · 2 kap.OSASom arbetsgivare ska ni ha mål för OSA och se till att arbetsbelastningen inte blir ohälsosam.Läs mer →AFS 2023:2 · 3 kap.ArbetsanpassningSom arbetsgivare ska ni fortlöpande ta reda på om någon behöver arbetsanpassning och ha rutiner som alla känner till.Läs mer →AFS 2023:2 · 4 kap.Första hjälpen, krisstödVarje arbetsställe ska ha den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som verksamheten kräver.Läs mer →AFS 2023:2 · 5 kap.Hot och våldSom arbetsgivare ska ni så långt som möjligt förebygga våld och hot, och utreda och dokumentera det som inträffar.Läs mer →AFS 2023:2 · 6 kap.EnsamarbeteEnsamarbete är tillåtet, men risken ska så långt som möjligt inte bli större än om flera hade gjort arbetet.Läs mer →AFS 2023:2 · 7 kap.Gravida och ammandeNär en medarbetare meddelar att hon är gravid eller ammar ska arbetsgivaren genast undersöka och bedöma riskerna.Läs mer →AFS 2023:2 · 8 kap.MinderårigaUnga under 18 får arbeta, men vissa arbetsuppgifter är förbjudna och arbetstiderna är begränsade.Läs mer →AFS 2023:2 · 9 kap.ÖvertidsjournalSom arbetsgivare ska ni anteckna jourtid, övertid och mertid för varje arbetstagare, tydligt och överskådligt.Läs mer →

Så läser ni artiklarna

Vi skiljer på vad föreskriften kräver, vad Arbetsmiljöverket rekommenderar och vad vi själva föreslår.

Krav

Det som står med "ska" eller "får inte" i föreskriften. Vi återger kravet med samma styrka och hänvisar till paragrafen.

Allmänna råd

Arbetsmiljöverkets rekommendationer om hur kraven kan uppfyllas. De är inte bindande, och vi skriver dem med "bör".

Våra tips

Råd från vårt arbete med verksamheter. De är förslag och markeras som våra egna.

Vad skulle SAM365 innebära för er?

I ett första samtal går vi igenom er verksamhet och vad ni behöver.