AFS 2023:2
Planering och organisering av arbetsmiljöarbete
AFS 2023:2 innehåller grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar. Föreskriften reglerar bland annat organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetsanpassning, första hjälpen och krisstöd, våld och hot, ensamarbete, gravida och ammande arbetstagare, minderårigas arbetsmiljö och anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
9 artiklar
AFS 2023:2 · 2 kap.Kränkande särbehandlingSom arbetsgivare ska ni klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och ha rutiner som alla känner till.Läs mer →AFS 2023:2 · 2 kap.OSASom arbetsgivare ska ni ha mål för OSA och se till att arbetsbelastningen inte blir ohälsosam.Läs mer →AFS 2023:2 · 3 kap.ArbetsanpassningSom arbetsgivare ska ni fortlöpande ta reda på om någon behöver arbetsanpassning och ha rutiner som alla känner till.Läs mer →AFS 2023:2 · 4 kap.Första hjälpen, krisstödVarje arbetsställe ska ha den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som verksamheten kräver.Läs mer →AFS 2023:2 · 5 kap.Hot och våldSom arbetsgivare ska ni så långt som möjligt förebygga våld och hot, och utreda och dokumentera det som inträffar.Läs mer →AFS 2023:2 · 6 kap.EnsamarbeteEnsamarbete är tillåtet, men risken ska så långt som möjligt inte bli större än om flera hade gjort arbetet.Läs mer →AFS 2023:2 · 7 kap.Gravida och ammandeNär en medarbetare meddelar att hon är gravid eller ammar ska arbetsgivaren genast undersöka och bedöma riskerna.Läs mer →AFS 2023:2 · 8 kap.MinderårigaUnga under 18 får arbeta, men vissa arbetsuppgifter är förbjudna och arbetstiderna är begränsade.Läs mer →AFS 2023:2 · 9 kap.ÖvertidsjournalSom arbetsgivare ska ni anteckna jourtid, övertid och mertid för varje arbetstagare, tydligt och överskådligt.Läs mer →
Vad skulle SAM365 innebära för er?
I ett första samtal går vi igenom er verksamhet och vad ni behöver.